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咱們將真摯為您供給:

職業培訓

高鴻為員工供給了多種培訓打算,包含新員工培訓、企業文明培訓、專業手藝培訓、分層級操持培訓等。同時還建有e-learning培訓系統,旨在打造高鴻網路商學院,贊助員工不時停止自我進步。

導師操持軌制

高鴻設有導師操持軌制,旨在完美企業常識擔當和通報機制,使新員工盡快把握任職所需的常識、手藝,指導其順遂完成上崗進程。

薪酬福利

高鴻薪酬福利操持,遵守公允、公道、標準和明白的準繩,盡力完成員工在薪酬分派上"義務與好處分歧、才能與代價分歧危險與報答分歧、事跡與收益分歧"的方針。員工的薪酬取決于公司績效、部分或團隊績效和小我績效,在崗亭代價評估的根本上,構架以根基人為為支出根本、月度績效獎金為小我立場、才能、事跡表現,年度績效獎金為公司全體事跡表現,福利為公司關切表現的復合薪酬布局。

公司為員工供給了周全的性命及安康保證。除依法交納國度劃定的各項社會保險(養老保險、賦閑保險、工傷保險、生養保險、醫療保險)、住房公積金、企業年金外,還為員工采辦補充貿易保險,承當員工小我醫療用度的90%別的,除逐日餐補,公司還為員工供給每一年一度的安康體檢、帶薪假期等。

公司能夠為領受的京外生源應屆畢業生處理北京戶口;別的,對合適響應前提的員工公司能夠為其操持人材引進、任務棲身證和處理伉儷兩地分家。

提升通道

高鴻按照研發、發賣、操持三個系列,構建了外部差別的崗亭提升通道。旨在突破職務限定,形形色色選人材,多條通道謀生長。鼓動勉勵研發、發賣、操持等范疇的專業手藝人材"鋒芒畢露";同時公司也會按照員工本身生長須要拓寬生長通道,慢慢實行"跨序列"人材培育,為員工的職業生長供給廣漠的空間。

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